чл.-корр. РАН, д.м.н.
г. Москва
Corresponding Member of the RAS, DSc
Moscow
к.м.н.
г. Москва
PhD
Moscow
д.б.н.
г. Москва
DSc
Moscow
г. Москва
Moscow
Актуальность. Внедрение цифровых технологий в систему здравоохранения оказывает глубокое и многовекторное влияние на самую ценную и уязвимую ее составляющую – человеческие ресурсы. Цифровая трансформация меняет ландшафт профессиональной деятельности, инициируя появление принципиально новых специальностей и требований к компетенциям и навыкам медицинских работников.
Цель исследования: систематизировать актуальные данные о влиянии цифровизации на потребность в медицинских кадрах, на изменение профессионального ландшафта и на требования к компетенциям медицинских работников.
Материалы и методы. Систематически проанализированы зарубежные публикации, извлеченные из баз данных Scopus, PubMed, Google Scholar с использованием поискового образа: «digital technologies» OR «artificial intelligence» or «telemedicine» and «workforce» and «healthcare». Включались все типы исследований, оценивающих влияние цифровых технологий (искусственный интеллект, телемедицина, роботизация, интернет медицинских вещей и анализ больших данных) на уровень нагрузки на медперсонал.
Результаты. В обзор вошла 61 зарубежная публикация, позволяющая отметить, что по состоянию на конец 2025 г. цифровые технологии не предлагают глобальной системе здравоохранения решения проблемы кадрового дефицита, но предоставляют комплекс инструментов, позволяющих ей функционировать более эффективно, устойчиво и качественно даже в условиях объективного глобального дефицита человеческих ресурсов. Поэтому цифровизация в большинстве публикаций, вошедших в обзор, рассматривается в качестве ключевого инструмента смягчения последствий глобального кадрового дефицита.
Заключение. Выполненный обзор обозначил перспективу глубинной трансформации ландшафта медицинских профессий. Роли врачей и медсестер эволюционируют в сторону управления данными, их критической интерпретации и усиленного взаимодействия с пациентом. Возникает устойчивый спрос на принципиально новые гибридные профессии на стыке медицины, информационных технологий и наук о данных (биоинформатики, разработчики медицинского программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности). Для реализации потенциала цифровизации необходимы преодоление нормативных барьеров и значительная трансформация системы медицинского образования.
Significance. The introduction of digital technologies into the healthcare system has a profound and multidimensional impact on its most valuable and vulnerable component - human resources. Digital transformation is changing the landscape of professional activity, leading to the emergence of fundamentally new specialties and requirements for competencies and skills of medical professionals.
Aim: to systematize current data on the impact of digitalization on the demand for medical personnel, the changing professional landscape, and the requirements for the competencies of medical professionals.
Materials and methods. We systematically analyzed international publications retrieved from Scopus, PubMed, and Google Scholar using the search terms "digital technologies," "artificial intelligence," or "telemedicine," "workforce," and "healthcare.". All types of studies assessing the impact of digital technologies (artificial intelligence, telemedicine, robotics, the Internet of Medical Things, and big data analysis) on the workload of medical staff were included.
Results. The review includes 61 international publications, which indicate that, as of the end of 2025, digital technologies do not offer the global healthcare system a solution to the workforce shortage. Instead, they provide a set of tools enabling it to function more efficiently, sustainably, and efficiently, even in the face of an objective global human resource shortage. Therefore, digitalization is considered a key tool in mitigating the consequences of the global workforce shortage in the majority of publications included in the review.
Conclusion. The review highlights the potential for a profound transformation of the medical profession landscape. physicians and nurses are evolving toward data management, critical interpretation, and enhanced patient engagement. There is a strong demand for fundamentally new hybrid professions at the intersection of medicine, information technology, and data science (bioinformaticians, medical software developers, cybersecurity specialists). Realizing the potential of digitalization requires overcoming regulatory barriers and significantly transforming the medical education system.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.